工作职责：1、根据企业岗位招聘需求，制定有效的招聘计划，完成招聘任务； 2、准确地理解并传达客户招聘岗位需求，为候选人做面试，评估，配合完成最终面试，谈薪及入职等工作； 3、负责挖掘公司现有招聘渠道，负责开拓新的有效招聘渠道； 4、负责改进、优化现有的招聘流程，提出合理化建议。 工作业绩：卓越地产区域大客户总监、朗诗地产区域策划经理、龙湖地产项目工程经理、龙湖地产销售主管、敏实集团营销 经理

工作职责：1、使用 boss、58同城、智联、汇博等平台发布招聘信息，并定期维护； 2、确定招聘目标，招聘公司自有站点的饿了么骑手以及内部空缺岗位； 3、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动，起草招聘中心积分制管理政策、以及平台资源管理办法； 4、负责流程梳理、带新员工、实习生、协助团队管理、招聘数据分析； 5、负责应聘人员的面试邀约，面试结果跟踪等； 6、进行薪资谈判、安排求职者入职，以及跟进体检； 7、进入站点后，对求职者留存率做好提升； 8、以及领导交办的其他事情。 业绩: 1、2023年截止10月招聘入职人数共计93人，荣获部门月度业绩 top 1五次、季度销冠两次； 2、2022年入职半年时间共计招聘人数72人，获得部门月度业绩 top 1三次、以及部门季度销冠一次，同时多次获得小组第 2021.07-2022.05 2019.05-2021.05 2017.12-2019.05 一名； 3、2022年评选为年度招聘小能手称号，并获得奖金。

工作职责：1、根据业务部门发展需求，完成招聘，并对最终的质量和结果负责； 2、搜索并筛选简历、简历维护激活，组织安排面试，对面试结果进行跟踪反馈； 3、负责招聘渠道的维护和拓展，招聘方案制定； 4、负责薪资谈判、入职前和试用期的沟通跟进； 5、负责异地城市的招聘支持； 6、招聘报表统计制作，招聘情况定期统计分析； 7、招聘过程数据分析管理，不断优化工作效率及方法； 8、拓展、维护专业岗位招聘渠道及人胁圈，定期研究行业展动态，收集行业内人才信息，建立关键岗位人才库。 业绩: 主要负责集团所有部门岗位招聘：用户增长中心、后端学服中心、品宣部门、技术部、留学项目、研究生板块等以及各大职 能板块，在职期间共计招聘入职人数80人。