工作职责：负责区域公司（地产）人力行政模块工作。 人事方面：包括但不限于员工关系、招聘培训、绩效考核、文化建设等人力模块相关工作。 1、招聘：先后参与了海南大学2018届及2019届校招工作；负责公司常规岗位如地产工程、营销类岗位招聘，完成下辖五星级酒店筹备期招聘； 2、绩效：月度绩效考核的审核及汇总，完善绩效制度，执行中层干部季度360考核，完成副总季度绩效考核并出具结果，年终考核结果应用； 3、员工关系：负责员工入、转、调、离相关手续办理，EHR系统及PS系统线上信息维护； 4、培训：负责新员工入职培训、组织专业类培训等工作，编制培训年度计划及费用预算； 5、企业文化建设：核查集团内部刊物月度学习情况，文化墙制作、文化案例收集，组织日常团建、生日会、周年活动、公司年会等员工关怀活动，增强员工归属感。 6、文宣：日常公司内部宣传及招聘微图制作，完成公司宣传片、人物纪录片、年会大事记、颁奖视频等各类视频拍摄及制作宣传。 行政方面： 负责会议管理、公文管理、日常接待等工作。