面试前的调查与准备工作也是比较容易被求职者忽略的细节环节，这个细节的考虑应该是全面细致的，带有前瞻性的综合评估过程。

全面细致代表了对所要考虑的因素尽量要有整体性，因为任何一个对细节问题的疏忽都会对今后职业发展的稳定性和可持续性造成潜在的影响。

前瞻性代表的是职业选择要考虑该工作岗位与今后长远发展目标的一致性和职业发展潜力评估。

对企业背景考察的内容主要是：

1、企业所在行业是否受到国家及地区产业政策导向支持?

2、该企业在行业内所处的地位和口碑如何?

3、企业的资金人员规模、市场知名度和企业性质怎样?

4、企业产品当前的市场占有率及用户评价如何?

5、企业的竞争对手分析及各自的营销策略对企业发展走势的影响?

6、企业的产品研发投入在利润中的比例、有没有拥有自主知识产权的产品、产品在国际与国内市场的未来市场占有率的发展预期?

7、企业主要经营运营管理者的领导风格、管理理念、企业文化及战略规划目标是否是自己内心认同的?

对工作岗位考察的内容主要有：

1、岗位的工作性质自己是否有足够的胜任能力和持久的兴趣?

2、岗位的工作内容是否能满足自己的主要心理需求及拓展未来的职业发展潜力?

3、岗位在企业内部是否有足够的职业发展空间和学习培训机会，帮助自己掌握更多关键性的工作技能?

4、岗位是否预留了可以实现职业转换过程中纵向和横向发展的可能空间?

5、岗位是否能为自己提供满意的薪资与福利待遇?

6、岗位的工作环境、人际关系、直接汇报对象的个人魅力、岗位在企业内部的重要程度如何?

7、岗位是否符合职业长远目标定位的一致性，在当前是有利于发展工作技能经验，还是有利于拓宽职业探索的选择渠道?

虽然这些需要考虑的因素很多，但笔者觉得平时想的多一些，总比事到临头头脑一片空白要好得多。

努力不是成功的决定因素，但成功必然是努力的结果。

这种勤于思考的习惯要贯穿在整个职业探索和岗位选择的方方面面。

尽管在求职过程中实力因素还是占有比较重要的地位，这种前期的努力并不见得一定能对求职面试成功产生决定性的影响，但这也是一个好的思考习惯养成的过程。

所以，“态度决定一切”在某种程度上也是一种对自己的人生和所面对的事物负责任的态度，也许很多次小小的扎实努力会从一个量的积累过程，完成朝机遇转化的质的飞跃。

对于以上问题的思考，当然还需要有一些个人情况基本的定位作为起点。

作为求职者来说，必须要清晰地知道以下四个个人定位起点：

1、自己的内心真正需求到底是什么?

2、岗位的选择能否发展出于个性的优点和长处，规避个性中的不足，并能有效地开发出自身与长远职业目标定位所需要的潜力?

3、不同的职业岗位选择对自己的长远职业目标之间实现之间的关联性程度如何?

4、个人在不同职业岗位的发展进度与阶段性职业发展目标进度的匹配性程度如何?

每个求职者因为个人的所处的环境和内心需求的不一致性，会产生各种不同的职业选择的策略性组合。

比如有的人可能适合在成长性的中小型企业，工作岗位内容能体现出自身的综合能力，工作方式比较灵活，在职位上有较大的提升空间，对后阶段的职业发展有快速转换的可能，也许就比较适合那些竞争欲望强，综合能力出色的人。

但有的人可能比较注重职业的长期稳定性，所以规模较大、薪资待遇福利好、产品有稳定的市场占有率、各方面规章制度比较健全、岗位职责细分、专业化程度高的企业也许是在某一领域有专长并致力于向深度发展的人比较适合的选择。

这两种策略性组合的结果，是职业前期在中小型企业里工作的人，积累工作经验和职位升迁的速度要比在大企业里工作的人要快，比较容易在职业中后期进入到达企业后找到更高的起点。

而那些职业前期在大企业工作的人，在职业发展中遇到瓶颈的时候，也可以考虑进入快速发展的中小型企业，利用自己之前在大企业的工作经验谋求更高的职位，通过一段时间的工作技能积累，一旦时机成熟后又可以转换到大企业获得新的起点。

所以，一切的策略是因人而异，没有固定的模式。

另外，笔者觉得比较重要的是对岗位选择在今后的个人职业岗位转换中的纵向与横向发展空间的前期预判，与不同职业岗位的发展进度与阶段性职业发展目标进度的匹配性程度这两方的问题也是影响职业选择策略组合的因素。

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